當(dāng)接到公司要寫一篇培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀員工軟文的時(shí)候,,在我腦袋中蹦出的第一句話是“什么是優(yōu)秀員工,,怎樣定義優(yōu)秀員工,?”,。
在以往的工作中我們接觸過(guò)形形色色的員工,甚至我們也是這形形色色中的一員,。有的人長(zhǎng)袖善舞當(dāng)著員工說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的苛責(zé),,公司的不好,對(duì)著領(lǐng)導(dǎo)和公司又打同事和下屬的小報(bào)告,;有的人一旦感覺(jué)自己的利益沒(méi)有得到保障,,并非先找自己的原因和不足,而是先想著我付出了好多,,別人怎樣對(duì)不起我;有的人抱著混日子的心態(tài),,我拿好多的工資做好多的事,,甚至能不做就不做,時(shí)時(shí)刻刻想著此處不留爺自有留爺處;有的人在公司的時(shí)候千好萬(wàn)好,對(duì)公司千恩萬(wàn)謝,,一旦準(zhǔn)備離開(kāi)公司或者離開(kāi)公司就翻臉無(wú)情,道不盡自己的辛酸淚感覺(jué)被盤剝,,四處散播負(fù)面情緒,。
每個(gè)企業(yè)處于不同的發(fā)展階段都有當(dāng)下和現(xiàn)階段的不足和不完善,即便是國(guó)內(nèi)現(xiàn)在炙手可熱被大家所向往的阿里巴巴,、華為,、綠地、藍(lán)光等一眾企業(yè),。我們常說(shuō)人無(wú)完人,曾經(jīng)也有一位領(lǐng)導(dǎo)這樣說(shuō)過(guò)“我們聘請(qǐng)你進(jìn)來(lái)就是為了解決問(wèn)題的”如果一個(gè)已經(jīng)非常完善和完美的企業(yè),那又何必聘請(qǐng)那么多管理類,、技術(shù)能、生產(chǎn)類等等的人才到公司呢,?所以,終究時(shí)勢(shì)造英雄,!正是因?yàn)槠髽I(yè)不完善,、存在問(wèn)題,所以才會(huì)迫切的需要招聘優(yōu)秀員工,,培養(yǎng)自己的優(yōu)秀員工,。說(shuō)了這么多,依然回到了上面的問(wèn)題,,什么是優(yōu)秀的員工,?
我們總是感慨于當(dāng)年處處不如你,,學(xué)歷不是很高,平時(shí)感覺(jué)四平八穩(wěn),,沒(méi)有特別突出的人,,過(guò)了五年六年不顯山不露水的成了某個(gè)公司某個(gè)部門的負(fù)責(zé)人;也總是唏噓于當(dāng)年那些“埋頭苦干”,,到處求教,,總是出錯(cuò)的小白,,突然有一天成為了某個(gè)模塊的專家骨干,。匯總一下這些當(dāng)年的碌碌無(wú)為者和小白,,后來(lái)成為優(yōu)秀員工身上的特質(zhì)和共性我們總結(jié)了優(yōu)秀員工的以下特點(diǎn):
1.能始終跟著公司一起成長(zhǎng)
2.對(duì)公司的前景始終看好
3.在公司不斷的探索中能找到自已的位置
4.為了公司新的目標(biāo)不斷的學(xué)習(xí)新東西
5.抗壓能力強(qiáng)且有耐性
6.與公司同心同德,,同舟共濟(jì),,同甘共苦
7.不計(jì)較個(gè)人得失,顧全大局
8.雄心博大,,德才兼?zhèn)?,懂給予和奉獻(xiàn)
也就是具備了忠誠(chéng)感恩、有德有才,、有責(zé)任敢擔(dān)當(dāng),,敬業(yè)進(jìn)取,利他共贏品質(zhì)和素養(yǎng)的員工才能成為優(yōu)秀員工,,才是齊力愿意培養(yǎng)和大力培養(yǎng)的肱骨員工,。
做到以下六點(diǎn),你就是齊力的寶
1.不要老想著做不順就跳槽,,哪個(gè)公司都有問(wèn)題,,哪個(gè)公司都有優(yōu)點(diǎn)。
2.跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要,,愿意教你的,,放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo),絕對(duì)要珍惜,。
3.公司的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì),,抱怨和埋怨公司就是打自己耳光,說(shuō)自己無(wú)能,,更是在放棄機(jī)會(huì),!
4.心懷感恩之心,感謝公司給你平臺(tái),,感謝同事給你配合,。
5.為公司創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的核心價(jià)值,公司不是慈善機(jī)構(gòu),。
6.遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考,,只反映問(wèn)題是初級(jí)水平,思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平,。
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